Capturing
tacit knowledge
Interview ( 10 Pertanyaan)
1.
Apakah Anda Pernah Terlambat Masuk
kerja ?
2.
Kira-kira dalam seminggu berapakali
anda terlambat?
3.
Hal apa yang biasanya menyebabkan
anda terlambat ?
4.
Apakah ada atasan anda yang
memberikan kompensasi tertentu terhadap keterlambatan anda ?
5.
Jika ada, Berupa apa kompensasi
tersebut ?
6.
Kompensasi apa yang menurut anda paling
efektif untuk mengurangi keterlambatan?
7.
Apakah kompensasi tersebut
memotivasi anda untuk tidak terlambat?
8.
Menurut Anda apakah kompensasi
keterlambatan perlu diadakan?
9.
Mengapa perlu diadakan Kompensasi
keterlambatan tersebut?
10.
Apakah kompensasi keterlambatan
dapat berpengaruh terhadap tingkat kedisiplinan karyawan? Jelaskan !
1.
Apakah Anda Pernah Terlambat masuk
kerja?
a.
YA
b.
Tidak
c. Jarang d. Sering
2.
Kira-kira dalam seminggu berapakali
anda terlambat?
a.
1
kali b. 2
kali
c. 3 kali
d. Lebih dari 3 kali
3.
Hal apa yang biasanya menyebabkan
anda terlambat ?
a.
Malas
b. Kesiangan c.
Macet d. Tidak ada
kompensasi
e.
Lainnya……….
4.
Apakah ada dosen yang memberikan
kompensasi tertentu terhadap keterlambatan ?
a.
YA
b.
Tidak
c. Jarang d. Sering
5.
Jika ada, Berupa apa kompensasi
tersebut ?
a.
Tidak diabsen
b.
Gaji dikurangi/potong gaji
c.
Denda
d.
Lainnya……..
Quisioner
Variabel
Keterlambatan (X)
No
|
Indikator
Variabel
|
STS
|
TS
|
RR
|
S
|
SS
|
1.
|
Penting
diadakannya kompensasi keterlambatan
|
|
|
|
|
|
2.
|
Keterlambatan
berpengaruh terhadap proses kedisiplinan Karyawan
|
|
|
|
|
|
3
|
Semakin
lama anda terlambat maka semakin sedikit nasabah yang anda dapatkan
|
|
|
|
|
|
4.
|
Sanksi
Keterlambatan karyawan berpengaruh terhadap bonus gaji yang didapatkan
|
|
|
|
|
|
5
|
Sanksi
Keterlambatan secara terus-menerus akan diberhentikan
|
|
|
|
|
|
Variabel
Kedisiplinan (Y)